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SUNY GCC - Genesee Community College

多样性 is an asset at GCC! 我们很荣幸地接待来自20多个国家的学生,以及美国的学生.S. 来自文化丰富的城市和农村地区的学生、教师和工作人员. 我们接受每位成员为我们的校园社区带来的许多经验和观点,并重视在我们的校园中体现多样性的各种方式, 其中包括:

  • addiction/recovery status
  • 年龄
  • body size and shape
  • 种族
  • gender and gender identity/expression
  • geographic background
  • 住房状况
  • 学习风格
  • linguistic background
  • mental health status
  • military or veteran status
  • national origin
  • physical and intellectual ability
  • racial identity
  • 宗教
  • 性ual orientation
  • socioeconomic class

一个海湾合作委员会

一个GCC是一个展示我们每个人为促进校园包容性卓越所做的工作的活动. 你是在指导一个被忽视的学生还是一个新员工? 你是在课程中使用更多文化主题的材料,还是在材料中扩大有色人种的视觉表现? 你和你的同事正在参加众多文化能力专业发展机会中的一个吗? 你是一个拥抱包容和结交新朋友的学生吗?

如果有,请 Follow Us on 脸谱网 分享你正在做的美好的事情. 还记得, 尽管我们每个人都是独一无二的, 我们都在这里形成一个支持和包容的教育社区.

OneGCC标志

十大靠谱赌博平台 Inclusive Excellence

战略计划

杰纳西社区学院致力于庆祝多样性, ensuring 股本, 创造一个环境,让我们所有的学生, 教师, and 工作人员 feel valued and included. 承诺将重点放在这些努力上,这是我们的五个优先事项之一 战略计划 (2023-2028) 是“培育一个尊重和重视全球公民和社会正义的社区?. 在所有努力中加强我们对多元化、公平、包容和健康的承诺.“我们希望达到的具体目标如下:

Core Objective 3.1: 扩大目前增加招聘的努力, 保留, 就业, 以及大学社区中弱势群体的成功.

Core Objective 3.2: 通过扩大相互理解的机会,营造一种归属感的环境, 拥抱, 庆祝我们的个体差异.

Core Objective 3.3: 评估和改进支持校园社区健康的服务.

Inclusive Excellence Committee

包容性卓越委员会(IEC)(以前称为多元化委员会)由教师自愿成员组成, 工作人员, 以及寻求支持和促进多样性的学生, 股本, 以及大学的包容性倡议. 它是由Joanna Barefoot在2011年创建的, 她的梦想是在校园里开一个多元文化资源中心.

如果你想加入包容性卓越委员会或要求资源, please contact Madeline Reichler at mereichler@massimoscalieri.com.

LGBTQ+ 资源

“All Gender” Bathrooms

Here at Genesee Community College, 我们认识到,拥有一个让人感到安全和舒适的浴室对我们的许多学生来说是非常重要的. 2021年,纽约州立大学的一项政策宣布,纽约州立大学校园内的所有公共单人浴室必须指定为性别中立. GCC的巴达维亚校区有五个全性别浴室. 在斯图尔特·施泰纳剧院的大厅里可以找到一个, one in the Wellness Center, 在学生成功中心的每层都有一个, and one in the Richard C. 电话领域.

photographer student as commencement

Chosen or Preferred First Name

杰纳西社区学院致力于提供一个包容的教学和以学习为中心的环境, 因此,学院承认有些人选择使用他们的名字以外的名字来表明自己的身份. Procedure 526 – Preferred or Chosen Name 允许学生选择的名字在技术和法律允许的所有地方使用. This includes ID cards, GCC的电子邮件, Brightspace, 学位工作, Banner Self-Service, myGCC, 类花名册, and grade submission forms. All official college records, 文件和邮寄信件仍然必须使用学生的合法姓名.

学生可以在Banner自助服务中更改自己选择的名字. Alternatively, they can submit the GCC Chosen (Preferred) Name Update Form to be assisted by a 工作人员 member.

如何更改Banner自助服务的选定/首选名称

  1. Log into Banner Self-Service from MyGCC
  2. 从学生记录菜单中选择查看/更新个人信息:

学生 record name change

  1. Select “Personal Information” Button:

Personal Info Button

  1. 点击右上角的编辑符号:

Im年龄 of edit name screen

  1. 输入您选择/首选的名字,然后点击“更新”:

im年龄 of enter preferred name

  1. 电子工作流程将开始将此信息发送到记录, Computer Services, and Online Learning. 您选择/首选的名字可能需要72小时才能在所有符合条件的校园服务中显示.

 

Sexuality And Gender Acceptance (SAGA)

SAGA是LGBTQ+学生和盟友聚集在海湾合作委员会作为一个社区的俱乐部. For more information, visit the 学生团体 网页或联络俱乐部顾问Madeline Reichler mereichler@massimoscalieri.com.

SafeZone Training

安全地带培训是高度互动的研讨会,致力于提高人们对LGBTQ+社区和盟友的理解. 在典型的安全区域培训期间涵盖的主题包括:

  • LGBTQ+ vocabulary
  • Components of 性uality & gender identity
  • 代词
  • 偏见 & 歧视
  • 如何成为学生,同事, & 所爱的人

每学期在专业活动日(PAD)为教职员工提供安全区域培训. 要求对任何一组教员进行培训, 工作人员, 或学生, please contact Madeline Reichler at mereichler@massimoscalieri.com.

Open Door Internship Program

“门户开放实习项目”是一个为期一个学期的项目,旨在为来自历史上代表性不足的社区的专业人士提供探索大学教学水平的机会. Once accepted into the program, individuals will receive their own class, full adjunct pay, 还有一位经验丰富的导师来指导他们第一学期的教学. 如果你喜欢在社区大学教育工作的想法,并希望通过你自己的经验和专业知识来授权学生, we hope you consider this opportunity!

要求:

Background

  • 必须是历史上代表性不足的人口中的一员.

教育

  • 硕士学位或相关领域的硕士学位.

特殊技能

  • 理想的候选人对高等教育表现出强烈的兴趣,并对其学术领域拥有丰富的知识. 他们必须与学生和同事进行有效的互动和沟通(口头和书面),并愿意接受技术. This person must be a friendly, 热情的团队合作者,具有强烈的职业道德,并表现出对多样性和学生发展理论实践的承诺

Application Instructions:

要被考虑,申请人必须通过网站上列出的门户开放项目职位申请 就业 Opportunities Website. 有兴趣的个人应提交意向书, 简历或简历, 还有名字, 地址, 还有三个推荐人的电话号码, along with copies of your transcripts. 如果录用,必须向人力资源办公室提交正式成绩单.

如果你对这个机会或你的申请状态有疑问, please contact Human 资源 at hr@massimoscalieri.com or (585) 345-6808.

资源

Cultural Competency

  1. 自我意识 是对自己的社会身份、文化、偏见和观点的意识吗.
  2. Understanding and valuing others i对他人社会身份、文化和观点的了解和欣赏.
  3. Knowledge of societal inequities i对社会身份和压迫形式如何影响人们的经历和权力获取的理解, 资源, and opportunities.
  4. 在不同的环境中与不同的人有效互动的技能 是否具备适应不同文化群体并与之合作的能力, in a range of situations.
  5. Skills to foster 股本 和包容 识别和解决不平等的能力是为了创造环境吗, 政策, 以及确保多样性和公平性的做法. 

Developed by Diane J. 古德曼,艾德. D. ©2014 Available at 她的网站.

文化能力和理解多样性、公平的资源 & 包容

学校的骄傲 -专门针对LGBTQ+大学生的教育和资源.

DoSomething -对志愿服务和积极改变社会感兴趣的年轻人的在线中心. 了解一项对你有意义的事业, 以个人或团体的身份加入这场运动, and make a difference in your community! 会员还可以获得奖学金和志愿者学分.

ACLU: Know Your Rights – Everyone has basic rights under the U.S. Constitution and civil rights laws. 在这里了解更多十大靠谱赌博平台你的权利, how to exercise them, 以及当你的权利受到侵犯时该怎么做.

How to Tell Someone They Sound Racist - Jay Smooth分享了一个对抗种族主义行为的有用技巧.

If the World Were 100 People -把你的生活和这个世界上其他人的生活相比.

Project Implicit 这些快速的在线测试可以帮助你了解你是否对某些群体有内隐偏见,以及这种偏见有多强烈. Try it – you may be surprised!

TED: Bridging Cultural Differences -这是众多十大靠谱赌博平台多样性的Ted演讲集之一. 与文化能力和多样性相关的演讲有数百种, 股本, 和包容. 如果你想要具体的东西,我打赌他们有!

– Peggy McIntosh, in her seminal work on privilege stated, “我已经开始把白人特权视为一种无形的不劳而得的资产,我可以指望每天都把它兑现, 但我“注定”要保持遗忘.“大多数美国白人没有意识到特权对他们生活的影响程度. 这篇文章和SEED项目帮助我们理解白人特权,更重要的是, what to do with this privilege.

 

Additional 资源 for Faculty & 工作人员

SUNY’s 多样性, Equity & 包容 web页面 – View SUNY’s 25-Point 多样性, Equity & 包括计划以及其他声明和资源.

“The Case of Good Fit” Video ——如果面试委员在面试中问了一个不恰当的问题,会发生什么? 看看莫警官和H警探.R. 希金斯回应并调查了这种偏见的发生率.

密歇根大学的公平教学 -这个网站为教师和学生积极分子提供了许多资源. 你可以找到十大靠谱赌博平台以股票为中心的教学的研究, course planning guides, activity outlines, 还有更多.

Yale Center for Teaching and Learning -包括你会发现许多实用的技巧,以促进包容性的课堂. 请务必查看页面底部的大量下载以获取更多资源.

The Avarna Group -大量以社会和环境正义为主题的文章、活动和视频. 一定要使用“按主题搜索”选项,以获得更快的结果.

Edutopia -文化响应教学有大量的文章和新的教案可供使用. 在每个链接中,你会发现更多的文章和想法的参考-所以如果你没有找到你正在寻找的东西, 翻阅相关文章是值得的.

26日制作 for Exploring Race, 偏见和对学生的认同——《十大靠谱赌博平台》的26部纪录片,时长从1分钟到7分钟不等,涉及种族问题, bias and identity.

包容 Starts with I -有意义的短视频,强调为什么职场包容很重要.

资源 for International 学生s

你是新来的国际学生吗? 看看这个 页面 获取更多有关就业机会的信息, maintaining your visa, traveling outside the U.S. 和更多的.